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1、主導(dǎo)技術(shù)人才的招聘與保留，建立行業(yè)人才地圖。

2、建立技術(shù)人才勝任力模型，設(shè)計針對性的培訓(xùn)體系。

3、分析研發(fā)、生產(chǎn)等部門的人力資源效能數(shù)據(jù)（如人均產(chǎn)值、關(guān)鍵人才流失率），提出優(yōu)化建議。

1.通過研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈全價值鏈輪崗，掌握新材料行業(yè)核心業(yè)務(wù)流程。

2.運用PDCA、六西格瑪?shù)确椒▋?yōu)化業(yè)務(wù)流程，主導(dǎo)部門級KPI制定與執(zhí)行監(jiān)控。

3.參與關(guān)鍵崗位人才評估與培養(yǎng)計劃，推動團隊知識沉淀與標(biāo)準化體系搭建。

1. 主導(dǎo)工藝規(guī)程、試驗方案等文件編制與迭代，跟蹤新產(chǎn)品試制及工藝優(yōu)化項目。

2. 提供現(xiàn)場工藝指導(dǎo)，建立關(guān)鍵工藝參數(shù)控制標(biāo)準，牽頭解決生產(chǎn)異常及質(zhì)量缺陷。

3. 針對鋁合金等新材料特性，開展工藝參數(shù)優(yōu)化、能耗降低專項研究，推動技術(shù)專利申報。

研究方向包含但不限于：軟包裝電池鋁塑膜用鋁箔、汽車輕量化用鋁合金、動力電池用鋁材等；歡迎有仿真模擬、金屬材料加工相關(guān)知識的青年博士加入。